海南文昌：“導師幫帶制”加速年輕干部成長

文昌：“導師幫帶制”加速年輕干部成長

文昌市紀委監委把一體化業務培養年輕干部作為“一把手”工程來抓，著力培養政治過硬、本領高強、作風優良的紀檢監察鐵軍。

精選“師傅”，確保幫帶方向不偏。文昌市紀委監委遵循“思想過硬、業務過硬、作風過硬”原則，選拔了20名德才兼備的紀檢監察“老兵”作為師傅，對機關35周歲以下的年輕干部實行“一對一”“一對多”“多對一”結對幫帶。通過面授輔導、交流討論、定期總結等方式，幫助年輕干部提高政治素質、業務能力和實戰水平。

傾囊相授，推動事業薪火相傳。為全面提升年輕干部核心業務工作水平，文昌市紀委監委創新工作舉措，以“紀法應知應會測試”“案件質量評查”“青年干部講壇”“模擬談話實戰演練”等形式，手把手教督查工作如何開展、審調工作如何進行、文稿如何起草，達到“干部成長、事業發展”雙贏目標。

教學相長，促進師徒共同進步。文昌市紀委監委實行“每季度總結、半年總結、年終考核”的工作機制，切實將師徒結對幫帶工作由“軟指標”真正變成“硬任務”。同時，堅持“一事一總結”“一案一總結”，增設“師徒互評環節”，互幫互學、共同提高，全面營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，推動全市紀檢監察工作高質量發展。

文昌市紀委監委相關負責人表示，“下一步將繼續把師徒‘結對幫帶’作為加強干部隊伍建設的一項重要舉措，通過思想上‘引’、業務上‘教’、作風上‘帶’，助力廣大紀檢監察干部提升干事創業本領，激發干事創業熱情，持續提升紀檢監察工作質效?！保ㄗ?蕓萍）